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顺应发展需求 创宇地产推行新一轮股权激励计划!

发布时间:2019-8-10 17:38:49      阅读次数:107

时代的变革呼唤着企业制度的创新、突破和变革式发展。创宇地产自成立至今12载,一直在变革中求发展,顺应时代,不断进取。2019年8月8日,在创宇地产7月份管理层月度会议上,创宇地产举行新一轮的股权激励签约仪式,同时对企业高级管理层进行人事任命,进一步完善了创宇地产的企业架构。



01 股权改革——唯一不变的是一直在变

股权改革——唯一不变的是一直在

变则通,不变则壅;变则兴,不变则衰;变则生,不变则亡。

从2017年开始,创宇地产就开始了股权激励之路,股权激励模式也一直在改变,目的是在不同时期寻求适合公司发展的股权激励模式,无论采取何种模式,最终目的是为了实现员工和企业的共赢。

基于现阶段公司内外部的形势特点,创宇地产现阶段的股权结构模式已经制定。此次创宇地产的股权激励模式主要针对公司高级管理层,采用干股分红的模式,将员工变成股东变成公司的主人。


股权激励可以让公司核心员工发挥主人翁作用、积极主动地投身到公司事业中,在公司这个平台上实现自己创业梦想,为自己的事业奋斗;通过股权激励,打造出一个有战斗力、凝聚力、向心力、主动性强、忠诚度高的核心团队,为企业的发展提供强有力的支持。

未来,公司也将根据发展需要,一步一步完善调整股权结构,先从公司高层开始,一步步扩展至项目经理,甚至优秀员工,最后真正让股权改革的红利惠及每一位创宇人!

公司管理模式一步步在改变,一步步在完善,不管是管理层还是普通员工,从上至下,在工作中都要不断反思,实现自我改变,在激烈的行业竞争中,加强专业学习、开阔眼界、提高自身专业素质、不断自我完善!



02 统一步调   一致向前

统一步调   一致向

股权激励的目的是为了实现员工和企业的共赢,但是要想“共赢”还有一个前提,那就是员工和老板统一步调。

此次创宇地产采用干股分红的模式,并不意味着股东们就能“躺赢”,付出才能决定收获。这就要求股东们以老板的心态来工作,站在全局的角度来思考工作,找到最佳工作方法,把工作做得更出色;要与公司思想一致、责任一致、目标一致、用心工作,为自己的事业而奋斗,齐心协力创造创宇地产的辉煌未来!


公司的利益不仅与股东们息息相关,也直接影响到每一个普通员工的。在激烈的市场竞争中,公司就像是一条船。无论是老板还是员工,一旦踏上这条船,他们的命运就紧密地联系在一起了,他们有着共同的方向、共同的目的地,船的命运就是所有人的命运。


企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。


03 做最认真的营销人  努力向未知挑战

做最认真的营销人  努力向未知挑

创宇地产作为一个房地产综合服务公司,为客户提供优质的服务是我们义不容辞的责任,因此,必须“认真”服务好每一个客户。业绩好的公司 、业绩好的销售,一定是将“认真”二字贯彻始终。任何事情就怕认真二字,只要干就会有结果。人这一生,富贵程度和你的勤奋程度成正比,越努力越幸运。

“真诚做人,认真做事”是创宇自创立之初就一直秉承的核心价值观,致力于做地产行业最“认真”的营销人,创宇地产从上至下,要充分发扬“真诚做人、认真做事”的精神,让自己变得更加优秀,未来公司也还将根据发展需要,陆续推出股权激励计划和其它长期的激励措施,深化优秀员工持股。


本次股权激励是对创宇核心员工实施的股权激励,是创宇地产成长、成熟和勇于进步的见证;是公司开放、变革、创新求变的坚强决心;是团结人才、感恩员工、包容意见、荣辱与共的真诚;更是团队自信、自强不息、坚韧不拔的豪情壮志!